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Pruebas psicométricas en línea
Contamos con paquetes ilimitados, en los que podrás aplicar la cantidad de test psicométricos que requiera durante el tiempo contratado o bien paquetes individuales para aplicar solo la cantidad de examen psicométricos que se necesite.
Test Psicométricos
C
Cleaver
Realiza un pronóstico de la forma en que el individuo reacciona ante situaciones típicas y bajo presión.
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K
Kostick
Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.
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T
Terman
Determina el coeficiente intelectual de las personas que cuentan con escolaridad suficiente.
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L
LIFO
Evalua el estilo de trabajo en condiciones normales y bajo presión en liderazgo y trabajo en equipo.
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I
IPV
Se enfoca en la orientación hacia puestos de trabajo relacionados con el area comercial.
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Z
Zavic
Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones en el medio laboral.
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F
16PF
Estudia y valora los rasgos de personalidad a partir de diversos factores. Dichos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo al otro.
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B
Barsit
Obtiene rápidamente un índice de la aptitud para aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico.
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Otros
Evalua el nivel de lectura en ingles de los candidatos. Obtén una perspectiva rapida de sus conocimientros en el idioma ingles.
La forma más rápida y confiable de aplicar pruebas psicométricas
Psicometricas.mx es un sistema rapido confiable sencillo
La finalidad de las pruebas psicométricas es escoger de entre candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas.
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¿Cómo funciona psicometricas.mx?
Nuestra plataforma está enfocada en apoyar a las áreas de reclutamiento de todas las empresas ayudando en la reducción de tiempos interpretando las pruebas psicométricas de manera más rápida.
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Agregue candidatos solo ingresando el nombre y correo electrónico del candidato, después seleccione las pruebas psicométricas que requiera aplicar.
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El objetivo de Psicometricas.mx es ayudarte
La finalidad de las pruebas psicométricas es brindar información objetiva, cuantificable, que permita determinar si el candidato realmente cumple con el perfil deseado y si en el largo plazo existe la posibilidad de un cambio negativo de comportamiento que poca en riesgo las funciones que se le encomiende.