Pruebas psicométricas basadas en el Método de los Colores
Comprende cómo piensan, actúan y se relacionan las personas dentro de tu organización.
Las evaluaciones psicométricas de THT permiten analizar comportamiento, capacidades cognitivas, motivaciones, liderazgo y habilidades técnicas dentro de un mismo sistema de interpretación. Más que medir habilidades aisladas, ayudan a comprender cómo las personas aplican sus capacidades dentro del entorno laboral.
El Método de los Colores
Una metodología basada en el modelo DISC que permite comprender el comportamiento humano a través de cuatro estilos fundamentales. Cada estilo representa una forma distinta de tomar decisiones, comunicarse y relacionarse dentro de un equipo.
Perfil Rojo
Personas orientadas a resultados, decisiones rápidas y liderazgo. Directas, competitivas y enfocadas en alcanzar metas.
Perfil Amarillo
Personas comunicativas, persuasivas y con facilidad para generar relaciones. Entusiastas, optimistas y orientadas a las personas.
Perfil Verde
Personas estables, cooperativas y orientadas al trabajo en equipo. Pacientes, leales y consistentes en su desempeño.
Perfil Azul
Personas analíticas, detallistas y orientadas a la precisión. Sistemáticas, cuidadosas y con altos estándares de calidad.
Un sistema integral de evaluación del talento
Las evaluaciones psicométricas de THT analizan múltiples dimensiones del comportamiento humano. Nuestro sistema permite evaluar más de 200 variables relacionadas con comportamiento, inteligencia, motivaciones, liderazgo y competencias profesionales.
- Test de Colores: Comprende el estilo de comportamiento, comunicación y toma de decisiones.
- Inteligencia Emocional: Identifica cómo reconoce y gestiona sus emociones y las de los demás.
- Inteligencia: Evalúa razonamiento lógico, verbal, numérico y espacial.
- Motivaciones: Identifica los factores que impulsan su comportamiento.
- Nivel de Liderazgo: Analiza su capacidad para dirigir equipos y tomar decisiones.
- Capacidad de Ventas: Evalúa habilidades comerciales y orientación a resultados.
- Competencias Digitales: Mide el dominio de herramientas y habilidades digitales.
Portafolio de pruebas psicométricas
Cada evaluación analiza una dimensión específica del comportamiento humano o del desempeño profesional.
Test de Colores
Identifica el estilo de comportamiento de una persona según el modelo DISC.
Test de Inteligencia Emocional
Evalúa la capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y las de los demás.
Test de Valores
Evalúa la alineación ética de una persona con la cultura organizacional.
Test de Motivaciones
Identifica los factores que impulsan el comportamiento de una persona.
Test de Inteligencia
Evalúa habilidades de razonamiento lógico, verbal, numérico y espacial.
SolicitarTest Neurogame
Evaluación gamificada que analiza funciones cognitivas como memoria de trabajo, planificación y flexibilidad mental.
SolicitarTest de Estilos de Aprendizaje
Identifica cómo aprende mejor una persona y cuál es su canal sensorial predominante.
SolicitarTest de Nivel de Liderazgo
Evalúa la capacidad de dirigir equipos y tomar decisiones estratégicas.
SolicitarTest de Capacidad de Ventas
Analiza habilidades comerciales y orientación a resultados de los candidatos.
SolicitarTest de Competencias Digitales
Evalúa el dominio de herramientas tecnológicas y habilidades digitales en el trabajo.
Solicitar
Por qué usar evaluaciones psicométricas
Las evaluaciones objetivas transforman la forma en que las organizaciones seleccionan y desarrollan a su gente.
Mejor selección
Reduce errores de contratación al comprender el comportamiento y las capacidades reales de los candidatos.
Decisiones basadas en datos
Convierte la intuición en información objetiva y medible para tomar mejores decisiones estratégicas.
Equipos más efectivos
Comprende cómo interactúan las personas dentro de los equipos y optimiza su colaboración.
Desarrollo del talento
Permite diseñar planes de desarrollo más precisos, alineados al potencial real de cada persona.
Descubre cómo evaluar el potencial de tu equipo
Las evaluaciones psicométricas de THT permiten comprender el comportamiento humano y tomar decisiones más acertadas sobre selección, desarrollo y liderazgo.
