La prueba (K) Test es una prueba psicométrica integral diseñada para evaluar de manera exhaustiva todos los roles dentro de la organización.
Alcanza el éxito con determinación y una clara orientación a resultados. Fortalece estas habilidades para cumplir tus objetivos y maximizar tu rendimiento en cada meta trazada.
Está asociado con la habilidad de establecer conexiones sólidas con los demás y persuadir de manera eficaz.
Hace referencia al nivel de calma y paciencia que una persona refleja en su conducta.
Está relacionado con la inclinación a seguir normas y procedimientos, mostrando atención al detalle en el trabajo.
La evaluación DISC se centra en comprender a cada persona mediante una combinación de cuatro estilos de comportamiento:
Este enfoque permite analizar cómo cada individuo responde y se adapta en distintos entornos, proporcionando una visión clara de sus acciones y decisiones cotidianas.
A través de DISC, es posible identificar patrones de conducta, lo que facilita la creación de estrategias personalizadas para mejorar la comunicación, la productividad y el trabajo en equipo dentro de una organización.
Solicitar mas informaciónEl Psigma (K)Test es un modelo integral de evaluación que cubre todos los roles de tu organización mediante más de 52 perfiles disponibles. Elige y aplica la prueba adecuada para cada puesto que desees evaluar, y obtén información clave que te ayudará a identificar de manera precisa las fortalezas y el potencial del evaluado.
Se definen en función de diversas competencias, las cuales se asignan a cada rol según su relevancia para alcanzar el resultado esperado.
Son características conductuales innatas de las personas que facilitan la realización de una tarea o labor.
Es el conjunto de habilidades necesarias para reconocer, comprender, razonar y gestionar las propias emociones, así como para interactuar de manera efectiva con los demás.
Son características del comportamiento de las personas que no son fácilmente reconocibles y suelen surgir en situaciones de alta presión y exigencia, pudiendo obstaculizar el talento natural.
En el ejemplo del reporte podrás obtener una vista general de la información que obtendrías al utilizar el (K) Test con Nosotros.
Años de investigación respaldan la identificación de aspectos críticos en cada rol evaluado:
Las conductas problemáticas son aspectos negativos del comportamiento que suelen pasar desapercibidos y, sin embargo, tienden a intensificarse en situaciones de alta presión o estrés. Estas características también pueden manifestarse de forma moderada en ciertos contextos cuando el individuo las percibe como útiles para enfrentar determinadas situaciones.
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La demostración la puede solicitar después de registrarse y validar su cuenta de correo. El demo tiene una vigencia de 5 días, con el cual podrá dar de alta un candidato al que puede asignar todas las pruebas psicométricas (excepto Perfil Conductual) para que revise el funcionamiento del sistema.
Después de revisar el funcionamiento del sistema y confirmar que cubre sus necesidades puede contratar un paquete desde su cuenta de psicometricasMx dando clic en el botón “contratar paquete” para después seleccionar el paquete deseado, teniendo la posibilidad de pagar con tarjeta de crédito/debito, transferencia bancaria o con su cuenta de PayPal