Test Kostick
El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.
Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.
Ejemplo de KostickFicha Técnica de psicométrico Kostick
Nombre: Inventario de la Percepción y Preferencias Autor: Max Martín Kostick Tiempo de aplicación: 30 minutos Edad de aplicación: 16 años en adelante Formas de aplicación: individual y colectiva Área que evalúa: comportamiento del individuo en el ámbito laboral.
Interpretación de test kostick
El trabajo de interpretación requiere de más trabajo que la simple revisión de la gráfica, por tal motivo, las tablas de interpretación factor por factor. Dichas tablas se han compuesto de forma tal que puede saber con certeza, lo que significan las calificaciones altas y bajas en cada factor.
Factores De La Prueba Kostick
Es un instrumento que ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:
Grado de energía
- N) Necesidad de terminar una tarea
- G) Desempeñar una intensa actividad
- A) Necesidad de logro
Adaptación al Trabajo
- R) Tipo teórico (pensador)
- D) Interés en el trabajo con detalles
- C) Tipo organizado
Naturaleza Social
- X) Requiere ser notificado
- S) Extensión social (ser sociable)
- B) Requiere pertenecer al grupo
- O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
Liderazgo
- L) Actividad de liderazgo
- P) Requiere controlar a otros
- I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
Naturaleza Emocional
- Z) Necesidad de cambio
- E) Tipo emocional, mente rígida
- K) Estado defensivo/agresividad/pasividad
Subordinación
- F) Necesidad de apoyo del supervisor
- W) Necesidad de reglas y supervisión
Modo de Vida
- T) Tipo siempre activo
- V) Tipo vigoroso