Psicométricas
Cleaver
Cleaver uno de los psicométricos más usados, determina en qué tipo de actividades el candidato se desenvuelve mejor.
Test Cleaver
Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
¿Que mide el test psicométrico Cleaver?
Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione).
Además, mide las capacidadesde: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
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La prueba psicométrica Cleaver
La técnica Cleaver nos proporciona elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto. Al entender las limitaciones de las personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito.
- Selección de personal.
- Promociones y transferencias.
- Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.
- Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional)
- Desarrollar Programas de Carrera.
- Seleccionar una ocupación, profesión o puesto.
Significado de sus siglas
- Dominio, Dominance, Drive : retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
- Influencia, Influence : persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
- Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability : sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
- Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant or Compliance : obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
PREGUNTAS FRECUENTES
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