Prueba Cleaver
Evalúa el estilo de comportamiento DISC
La prueba Cleaver es una herramienta psicométrica basada en el modelo DISC que permite identificar el estilo de comportamiento de una persona en el entorno laboral.
El exámen psicométrico Cleaver
Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
¿Qué mide la prueba Cleaver?
Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione).
Además, mide las capacidadesde: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
Pruebas aplicadas
aplican Cleaver
La prueba psicométrica Cleaver
La técnica Cleaver nos proporciona elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto. Al entender las limitaciones de las personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito.
- Selección de personal.
- Promociones y transferencias.
- Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.
- Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional)
- Desarrollar Programas de Carrera.
- Seleccionar una ocupación, profesión o puesto.
Dimensiones DISC: Dominancia, Influencia, Constancia y Cumplimiento
- Dominio, Dominance, Drive : retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
- Influencia, Influence : persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
- Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability : sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
- Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant or Compliance : obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
PREGUNTAS FRECUENTES
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La Prueba Cleaver es una evaluación psicométrica que mide el comportamiento laboral y los estilos de trabajo de una persona. Analiza los factores de Dominio, Influencia, Constancia y Cumplimiento (D-I-S-C) para identificar cómo un candidato actúa, se comunica y responde ante distintas situaciones en el trabajo.
Evalúa cuatro dimensiones de la conducta:
- Dominio (D): forma en que enfrenta retos.
- Influencia (I): capacidad para persuadir y relacionarse.
- Constancia (S): estabilidad y paciencia ante el cambio.
- Cumplimiento (C): atención a normas, calidad y detalle.
Estos rasgos ayudan a comprender el perfil conductual completo del candidato.
La Prueba Cleaver permite identificar el ajuste entre el perfil del candidato y el puesto, mejorar la comunicación en equipos, diseñar planes de desarrollo y reducir errores en la contratación al basar las decisiones en datos objetivos de comportamiento.
En Psicometricas.mx puedes aplicar la Prueba Cleaver completamente en línea. El sistema envía el test al candidato y genera automáticamente un reporte detallado con gráficos e interpretación profesional, listo para descargar o compartir con tu equipo de selección.
El test consta de 24 reactivos donde el participante selecciona las palabras que más y menos lo describen. Su duración promedio es de 10 a 15 minutos, y los resultados se interpretan con base en el modelo DISC, mostrando tendencias naturales y adaptadas al entorno laboral.