Test Moss
El test psicométrico MOSS nos servirá para detectar hasta que grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales
Ejemplo de MossPropósitos de Test Moss
El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado
Mide 5 variables:
- 1. Habilidad en supervisión
- 2. Capacidad de decisión en las relaciones humanas
- 3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
- 4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales
- 5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales
La duración de la prueba es de 20 minutos y la aplicación se puede hacer en forma individual y colectiva.
La prueba psicométrica Moss
Ventajas: Es una prueba estructurada fácil y rápida para contestar.
Limitaciones: No aporta suficientes datos en relación a la personalidad, mide más aspectos de sociabilidad que aspectos sobre la personalidad.
Nivel de aplicación: Es aplicada a los niveles altos supervisores
Variables del test psicometrico Moss
1. Habilidad en supervisión
Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar los objetivos (satisfacer las necesidades de la persona y la organización).
2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas
La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:
- A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas
- B) Métodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
- C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o servicios
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
La comprensión, establecer buenas relaciones interpersonales y el compromiso no se pueden producir sin una comunicación efectiva.
Incluye el correr riesgos, críticas constructivas, el escuchar de forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales
Las personas los buscaran y manifestaran sus problemas, porque perciben que les agrada las personas y que está dispuesto a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus amistades más allegadas. Son excelentes consejeros.
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales
Es un error no tomar en cuenta las habilidades técnicas y funciones al formar un equipo. Lo cual hace muy difícil que se logre el objetivo. Es importantes entablar la confianza delos subalternos para identificar la problemática