Elige el empleado ideal para cada puesto, ahorrando tiempo y trabajo en el proceso, con las pruebas psicométricas
Reduce el margen de error, minimiza el tiempo de reemplazo de una vacante y facilita el proceso de selección
Ahorra tiempo y costos.
Resultados más precisos.
Agrega preguntas al Test.
Valida al Candidato.
Los procesos de selección de personal basados solo en CV y entrevistas no suelen ser objetivas. Son complejas y consumen mucho tiempo. Y no garantizan el éxito en la elección del candidato. Hay variables conductuales, de adaptación y desempeño que se deben tomar en cuenta. Ahí es donde juega un papel importante los test psicométricos.
Ya que te permite considerar las habilidades, la capacidad de respuesta, de adaptación al ambiente laboral, etc. de un candidato, además de los conocimientos y experiencias de este. Que te ayudan a determinar no solo su competencia para un puesto en particular, sino también predice el desempeño laboral y su comportamiento. Sin lugar a dudas, los test psicométricos te ayudan a tomar mejores decisiones.
Entrevista y aplicación de pruebas psicométricas 1 a 1
Análisis de resultados individual
Traslado del candidato
Susceptible al prejuicio
Envío de cuestionarios a todos los candidatos al mismo tiempo
Resultados y análisis de inmediato
Aplicación y entrevista online
Elección más objetiva
Al usar nuestro sistema, vas a poder tomar mejores decisiones en la selección de personal, ocupar vacantes más rápido, con un proceso más fácil de ejecutar.
Usamos IA para ayudarte a confirmar que la persona que está respondiendo los test enviados es el mismo candidato.
Ya que tomamos fotografías durante el proceso de aplicación. Así tendrás la seguridad que la persona elegida contestó cada pregunta y sin ayuda.
Evalúa a los candidatos en diferentes áreas. Cada test contiene preguntas que están destinadas a evaluar diferentes aspectos de una persona.
Aplica las que se adaptan a las competencias que debe poseer un empleado para el puesto. Tanto en conocimiento, experiencia, como las habilidades blandas que le permitirán aumentar la productividad de la empresa.
Una vez que el candidato termina su prueba psicométrica, está disponible el resultado e interpretación de los mismos.
Listo para descargarlo en formato PDF o Web o consultarlo cuando desees.
Además, puedes colocarle el logotipo de tu empresa.
Ya no necesitas hacer citas para entrevistar 1 a 1 cada candidato.
Envía las pruebas y revisa los resultados a medida que van contestando, sin perder tiempo en revisiones y análisis.
Tú organizas el tiempo que destinarás al reclutamiento.
Sin instalación ni descarga de aplicación o programa.
Lo que ayuda a reducir el tiempo de traslado y de atención personalizada a cada candidato.
Desde la comodidad de su casa y a cualquier hora, puede aplicar al puesto de trabajo y contestar las preguntas de los test.
Y envíala a todos los candidatos de manera simultánea a través de un enlace único.
Lo que te ayuda a agilizar el trabajo de aplicación de las evaluaciones y reduce el tiempo de ejecución.
Una vez que cada uno responda, recibes el reporte en línea de manera individual.
Porque sabemos que quieres conocer algunos detalles del postulante, que son importantes para tu empresa.
Te ofrecemos la opción de agregar hasta 5 preguntas que deben responder con un texto o video, antes de realizar las evaluaciones psicométricas.
Te ayuda a identificar los motivadores y el comportamiento de un empleado en el ambiente laboral.
Esta evaluación psicométrica es de fácil y rápida aplicación, siendo su principal beneficio que analiza y describe cual es el perfil de conducta de las personas.
La tenemos disponible en inglés y español.
Perfil Conductual Ejemplo de reporte
Confirma identidad del candidato
Interpretación de resultados
Reportes automáticos y en tiempo real
Crea batería de test psicométricos
Agrega preguntas a la selección
Evaluación en línea
Quizás tú te preguntes lo mismo, consulta sus respuestas.
Todos los planes contienen las 12 evaluaciones psicométricas más utilizadas por los gerentes de RH de las empresas más grandes de Latinoamérica.
Además, puedes agregar 5 preguntas antes de los test para que el candidato responda de forma escrita o en video.
Y crear una batería con un máximo de 5 pruebas y enviárselas a todos los postulantes al mismo tiempo.
Tenemos disponible 4 paquetes, puedes consultar su valor y que contiene cada uno haciendo
No tenemos descuentos en los planes.
Por supuesto.
Tenemos personal capacitado para guiarte en todo lo que requieras antes, durante y después de los procesos de selección.
Cualquier duda que tengas, nos escribes y la respondemos en cuanto sea posible.
