Curso: Cómo generar consenso al perfilar competencias
Aprende a definir competencias de manera efectiva y alineada con los objetivos de tu organización, evitando errores comunes y logrando una mejor toma de decisiones.
¿Por qué es clave alinear comportamientos en la organización?
Determinar las competencias adecuadas es crucial para alinear los esfuerzos de tu equipo con los objetivos organizacionales. Si se escogen competencias que no coinciden con los requisitos del puesto o los valores de la empresa, se corre el riesgo de afectar la productividad y la cultura organizacional, lo que puede llevar a una falta de compromiso y resultados insatisfactorios.
Ahorro de Tiempo
Evita los retrasos innecesarios al alinear expectativas y visiones de los participantes desde el inicio, lo que reduce significativamente el tiempo invertido en redefinir objetivos.
Claridad en lo que se Mide
Cuando todos tienen claro lo que se espera y se mide, los parámetros se unifican, asegurando que todos trabajen con los mismos criterios y objetivos claros.
Enfoque en el Logro
El enfoque claro en lo que se quiere mejorar permite que el equipo centre sus esfuerzos en los comportamientos clave, descartando lo que no aporta al objetivo final.
Reducción de Reprocesos
Una definición clara de lo que se busca elimina los reprocesos que surgen de visiones y expectativas no alineadas, haciendo los procesos más eficientes.
Generar consenso para una alineación efectiva
El éxito del desempeño depende de generar consenso sobre las competencias clave. Alinear a todos los actores de la organización asegura que la estrategia se ejecute de manera coherente y eficiente.
¿Que podrás ver en el programa?
Descarga nuestro cuaderno donde podrás aprender a alinear competencias con esta Guía de Preguntas Clave
Descargar Guía- Selecciona participantes clave: Líderes, RRHH y stakeholders relevantes.
- Ejemplos de Alineación: Liderazgo = gerentes + RRHH; Perfil técnico = equipos de desarrollo.
- Beneficios del consenso: Asegura alineación y claridad en competencias.
- Impacto de no usar consenso: Desalineación y problemas de desempeño.
- Lecciones de participación: Incluir diversas perspectivas mejora la evaluación.
- Lecciones para manejar consenso: Escuchar todas las voces para llegar a acuerdos.
- Lecciones para manejar obstáculos: Negociar y ser flexible para resolver diferencias.
- En Arancione: Facilitamos un proceso estructurado y colaborativo para la alineación.
- Ejercicios prácticos: Aplicamos lecciones en talleres y simulaciones reales.
El contenido
Conoce todo lo que aprenderás en este curso
Introducción
¿Quiénes definen el Perfil de Competencias? Ideas Equivocadas
¿Quiénes definen el Perfil de Competencias? Ejemplos
Beneficios de generar consenso
Impacto en reclutamiento al no tener un consenso
Impacto en onboarding y en desarrollo al no tener un consenso
Impacto de no tener un consenso a nivel organizacional
Lecciones de Participación, Contribución e Inclusión
Lecciones sobre Obstáculos que puedes encontrar
Lecciones sobre el Manejo del Consenso
Escuchar Activamente
¿Cómo nos preparamos para el consenso en Arancione? Análisis de Talento
¿Cómo manejamos la junta de consenso en 1 hora para definir un Perfil?
Precio del curso
Contado
A 3 Meses
Precio
- Total $7236
- Duración: 1 hora 2 minutos
- Acceso de por vida
- Disponibilidad 24/7