¿Qué es la Funcionalidad de Perfil de Puesto?
Es la herramienta estratégica que permite estructurar cualquier vacante (operativa, táctica o directiva) a través de competencias laborales clave, niveles esperados (Alto, Medio Alto, Medio, Bajo) y su ponderación porcentual.
Estandarización de Vacantes
Establece requerimientos psicométricos uniformes para cada puesto de tu empresa, evitando discrepancias de criterio entre evaluadores.
Baterías Automáticas
El sistema analiza las competencias seleccionadas y sugiere automáticamente la batería de pruebas ideal (Terman, 16PF, Cleaver, Barsit, LIFO, Zavic, etc.).
Dictamen Único de Match
Transforma múltiples pruebas en un único porcentaje global de compatibilidad (ej. 85% - Altamente Compatible) facilitando reportes gerenciales.
Cómo Crear un Nuevo Perfil de Puesto
Captura la Información General del Puesto
Ingresa al módulo de Psicometría / Perfil de puestos, haz clic en el botón naranja "+ Nuevo Perfil de Puesto" y completa los datos generales:
- Nombre del Puesto: Título oficial del rol (ej. Vendedor Jr, Programador, Supervisor).
- Área / Departamento: Adscripción dentro del organigrama (Ventas, Tecnología, Operaciones).
- Nivel Jerárquico: Operativo, Táctico o Directivo.
- Descripción / Objetivo: Resumen del propósito central del puesto.
Selecciona Competencias y Revisa Pruebas Sugeridas
Explora el catálogo de competencias integradas en el sistema (Cognitivas, Ejecución, Liderazgo, Personal, etc.):
- Elige entre 3 y 8 competencias clave agregándolas con el botón "+".
- Nivel Esperado: Selecciona el nivel de exigencia (Alto, Medio Alto, Medio, Bajo).
- Peso (%): Asigna el porcentaje de importancia hasta sumar un total del 100%.
- Pruebas Recomendadas: La plataforma visualiza automáticamente en el panel lateral las evaluaciones necesarias (Terman, Raven, 16PF, Barsit, Wonderlic).
Cómo Comparar el Perfil de Puesto con Cada Candidato
Una vez que el candidato resuelve sus evaluaciones psicométricas, el sistema cruza sus resultados contra el estándar del puesto para generar el expediente ejecutivo final.
Porcentaje Global y Estatus de Compatibilidad
El motor de compatibilidad evalúa las evidencias acumuladas en las pruebas (ej. IPV, Cleaver, LIFO, Gordon, Barsit) entregando:
Puntaje cuantitativo directo (ej. 60% Nivel Medio, 85% Alto).
Dictamen claro (*Compatible*, *Compatible con reservas*, *No recomendado*).
¿Quieres evaluar al candidato para otra vacante? Usa el botón "Cambiar perfil" y el porcentaje se recalculá al instante sin re-evaluar al postulante.
Gráfica Radar (Ideal vs Real) y Plan Onboarding
El reporte enriquece la métrica cuantitativa con un expediente cualitativo de alto valor para entrevistas:
- Gráfica Radar (Perfil Ideal vs Real): Comparación gráfica del candidato en las 8 macro dimensiones organizacionales.
- Lo que favorece al candidato: Fortalezas principales alineadas al rol.
- Lo que conviene validar en entrevista: Alertas y preguntas claves estructuradas para el entrevistador.
- Plan de Integración Sugerido: Cronograma de acompañamiento a 3 meses (Semana 1, Semanas 2-4, Mes 2, Mes 3) para planear el desarrollo del colaborador.
Beneficios Directos para tu Equipo de RH
Ahorro del 70% en Tiempo
Filtra rápidamente ternas de candidatos basándote en su porcentaje de compatibilidad sin leer cientos de páginas de resultados.
Reducción de Rotación
Asegura la afinidad entre las competencias requeridas y el perfil real del candidato antes de su contratación.
Onboarding Estructurado
Entrega a los líderes de área un plan de acompañamiento inicial listo para ejecutarse desde el primer día laboral.