Cleaver – Comportamiento

El objetivo principal es medir la conducta en el trabajo, con el fin de ubicar a la persona adecuada en el trabajo adecuado.

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Kostick – Personalidad

Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.

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Terman – Inteligencia

Tiene como objetivo determinar el coeficiente intelectual de las personas que cuentan con escolaridad suficiente.

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LIFO - Estilos de Mando

Evalua el estilo de trabajo en condiciones normales y bajo presión en liderazgo y trabajo en equipo.

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IPV -Personalidad de Venta

Se enfoca en la orientación hacia puestos de trabajo relacionados con el area comercial.

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Zavic - Valores

Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones en el medio laboral.

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16PF – Personalidad

Estudia y valora los rasgos de personalidad a partir de diversos factores. Dichos factores son bipolares, es decir, van en un contínuo que va de un extremo del rasgo al otro.

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Barsit – Habilidad intelectual

Obtiene rápidamente un índice de la aptitud para aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico.

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Optimización de tiempos

Reducción de tiempo en la selección de talento de la manera efectiva con nuestros examenes psicométricos.

01

Reportes en PDF

Generación de reportes en formato PDF al instante en que el candidato termine de responder las pruebas psicométricas.

02

Disponible las 24 horas

Los candidatos pueden responder las pruebas psicológicas ó pruebas psicométricas desde una computadora o dispositivo móvil, a cualquier hora.

03

Nuestros Test Psicometricos

Nuestra aplicación de examen psicométricos en línea, permite ahorrar tiempo y costos en la evaluación de sus candidatos tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.

Los test psicométricos permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual.

En el proceso de selección de personal las pruebas psicométricas online usualmente evalúan cuatro aspectos: inteligencia, intereses vocacionales, personalidad y habilidades específicas.

En psicometricas.mx este tipo de exámenes psicométricos y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test psicométrico u otro.

Al asignar pruebas psicométricas a los candidatos, el empleador cuenta con datos objetivos para tomar la decisión de contratación, dejando de lado eventuales simpatías o prejuicios que pudieran surgir en una entrevista.

Ahorre tiempo en aplicación de pruebas psicometricas!

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