Test kostick

El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

ara empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

Ficha Técnica de psicométrico Kostick

Nombre: Inventario de la Percepción y Preferencias
Autor: Max Martín Kostick
Tiempo de aplicación: 30 minutos
Edad de aplicación: 16 años en adelante
Formas de aplicación: individual y colectiva
Área que evalúa: comportamiento del individuo en el ámbito laboral.

La forma mas rapida y confiable de aplicar pruebas psicométricas Todos nuestros paquetes incluyen todas las pruebas psicométricas disponibles

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Interpretación de test kostick

El trabajo de interpretación requiere de más trabajo que la simple revisión de la gráfica, por tal motivo, las tablas de interpretación factor por factor. Dichas tablas se han compuesto de forma tal que puede saber con certeza, lo que significan las calificaciones altas y bajas en cada factor.
Ejemplo de resultado

Factores De La Prueba Kostick

Es un instrumento que ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:

Grado de energía

  • N) Necesidad de terminar una tarea
  • G) Desempeñar una intensa actividad
  • A) Necesidad de logro

Liderazgo

  • L) Actividad de liderazgo
  • P) Requiere controlar a otros
  • I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)

Modo de Vida

  • T) Tipo siempre activo
  • V) Tipo vigoroso

Adaptación al Trabajo

  • R) Tipo teórico (pensador)
  • D) Interés en el trabajo con detalles
  • C) Tipo organizado

Naturaleza Emocional

  • Z) Necesidad de cambio
  • E) Tipo emocional, mente rígida
  • K) Estado defensivo/agresividad/pasividad

Naturaleza Social

  • X) Requiere ser notificado
  • S) Extensión social (ser sociable)
  • B) Requiere pertenecer al grupo
  • O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

Subordinación

  • F) Necesidad de apoyo del supervisor
  • W) Necesidad de reglas y supervisión

20 características de personalidad

Test Kostick utiliza un sistema de personalidad que, en vez de estudiar personalidades aisladas, estudia los efectos que una personalidad puede tener en otras.Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado.

Las diez necesidades son:

  • Necesidad de terminar una tarea
  • Necesidad de logro
  • Necesidad de controlar a otros
  • Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta)
  • Necesidad de pertenecer al grupo
  • Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
  • Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar
  • Necesidad de ser agresivo, a la defensiva
  • Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
  • Necesidad de reglas y supervisor

Los diez papeles son:

  • Trabajador tenaz e intensivo
  • Actividad de liderazgo
  • Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
  • Tipo siempre activo
  • Tipo vigoroso
  • Extensión social (sociable)
  • Tipo teórico
  • Tipo organizado
  • Tipo emocionalmente restringido
  • Interés en trabajo con detalles

Psicometricas.mx ayuda en la evaluación e interpretación de pruebas psicométricas para la selección de personal.

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