Test Cleaver

Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo del auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.

Que mide el test psicométrico Cleaver

Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione).

Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

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La prueba psicométrica Cleaver

La técnica Cleaver nos proporciona elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto. Al entender las limitaciones de las personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito. Ejemplo de resultado

Significado de sus siglas

  • Dominio, Dominance, Drive : retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
  • Influencia, Influence : persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
  • Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability : sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
  • Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant or Compliance : obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.

Áreas de aplicación del test Cleaver

  • Selección de personal.
  • Promociones y transferencias.
  • Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.
  • Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional)
  • Desarrollar Programas de Carrera.
  • Seleccionar una ocupación, profesión o puesto.