Kostick,Cleaver,Terman,Zavic en Mexico

La autopercepción es la forma en que percibimos nuestras emociones y nuestra personalidad. Y una preferencia es la acción de señalar una ventaja hacia algo o alguien y puede surgir a través de algún valor o simplemente interés personal. En base a las definiciones, aprendamos un poco más de la Prueba Kostick.

El test Kostick se llama Inventario de la Percepción y Preferencias, por Max Martín. El tiempo de aplicación adecuado es de aproximadamente 30 minutos y se realiza de manera individual o colectiva.

Factores de la prueba Kostick

Es un instrumento que ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:

Grado de energía

* Necesidad de terminar una tarea* Desempeñar una intensa actividad* Necesidad de logro

Liderazgo

* Actividad de liderazgo* Requiere controlar a otros* Facilidad de tomar decisiones (impulso)

Modo de vida

* Tipo siempre activo
* Tipo vigoroso

Naturaleza Social

* Requiere ser notificado* Extensión social* Requiere pertenecer al grupo* Requiere acercamiento y afecto

Adaptación al trabajo

* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)

Adaptación al trabajo

* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)

Naturaleza emocional

* Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)* Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)* Estado defensivo/agresividad/pasividad

Subordinación

*

Necesidad de apoyo del supervisor

(proveer autoridad)
* Necesidad de reglas y supervisión

Características de la prueba Kostick

Estas 20 características de personalidad orientadas a la actividad laboral, pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentren presentes en los trabajos.

10 necesidades

1.  Terminar una tarea
2.  Logro
3.  Controlar a otros
4.  Ser notificado (ser tomado en cuenta)
5.  Pertenecer al grupo
6.  Acercamiento y afecto
7.  Cambio
8.  Ser agresivo, a la defensiva
9.  Apoyo del supervisor
10.  Reglar y supervisor

10 papeles

1. Trabajador tenaz e intensivo
2. Actividad de liderazgo
3. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
4. Tipo siempre activo
5. Tipo vigoroso
6. Extensión social
7. Teórico
8. Organizado
9. Tipo emocionalmente restringido
10. Interés en trabajo con detalles

Gracias a la prueba kostick incluida en nuestro sistema psicometricas.mx podemos conocer un poco más la personalidad de los candidatos, y lo que es elemental; indagar el posible comportamiento que un individuo asumirá en cuestiones laborales.