Prueba Kostick

La autopercepción es la forma en que percibimos nuestras emociones y nuestra personalidad. Y una preferencia es la acción de señalar una ventaja hacia algo o alguien y puede surgir a través de algún valor o simplemente interés personal. En base a las definiciones, aprendamos un poco más de la Prueba Kostick.

El test Kostick se llama Inventario de la Percepción y Preferencias, por Max Martín. El tiempo de aplicación adecuado es de aproximadamente 30 minutos y se realiza de manera individual o colectiva.

Factores de la prueba Kostick

Es un instrumento que ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:

Grado de energía

* Necesidad de terminar una tarea* Desempeñar una intensa actividad* Necesidad de logro

Liderazgo

* Actividad de liderazgo* Requiere controlar a otros* Facilidad de tomar decisiones (impulso)

Modo de vida

      * Tipo siempre activo
      * Tipo vigoroso

Naturaleza Social

* Requiere ser notificado* Extensión social* Requiere pertenecer al grupo* Requiere acercamiento y afecto

Adaptación al trabajo

* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)

Adaptación al trabajo

* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)

Naturaleza emocional

* Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)* Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)* Estado defensivo/agresividad/pasividad

Subordinación

        *

Necesidad de apoyo del supervisor

      (proveer autoridad)
      * Necesidad de reglas y supervisión

Características de la prueba Kostick

Estas 20 características de personalidad orientadas a la actividad laboral, pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentren presentes en los trabajos.

10 necesidades

  1.  Terminar una tarea
  2.  Logro
  3.  Controlar a otros
  4.  Ser notificado (ser tomado en cuenta)
  5.  Pertenecer al grupo
  6.  Acercamiento y afecto
  7.  Cambio
  8.  Ser agresivo, a la defensiva
  9.  Apoyo del supervisor
  10.  Reglar y supervisor

10 papeles

  1. Trabajador tenaz e intensivo
  2. Actividad de liderazgo
  3. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
  4. Tipo siempre activo
  5. Tipo vigoroso
  6. Extensión social
  7. Teórico
  8. Organizado
  9. Tipo emocionalmente restringido
  10. Interés en trabajo con detalles

Gracias a la prueba kostick incluida en nuestro sistema psicometricas.mx podemos conocer un poco más la personalidad de los candidatos, y lo que es elemental; indagar el posible comportamiento que un individuo asumirá en cuestiones laborales.

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