Prueba Kostick
La autopercepción es la forma en que percibimos nuestras emociones y nuestra personalidad. Y una preferencia es la acción de señalar una ventaja hacia algo o alguien y puede surgir a través de algún valor o simplemente interés personal. En base a las definiciones, aprendamos un poco más de la Prueba Kostick.
El test Kostick se llama Inventario de la Percepción y Preferencias, por Max Martín. El tiempo de aplicación adecuado es de aproximadamente 30 minutos y se realiza de manera individual o colectiva.
Factores de la prueba Kostick
Es un instrumento que ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:
Grado de energía
* Necesidad de terminar una tarea* Desempeñar una intensa actividad* Necesidad de logro
Liderazgo
* Actividad de liderazgo* Requiere controlar a otros* Facilidad de tomar decisiones (impulso)
Modo de vida
- * Tipo siempre activo
- * Tipo vigoroso
Naturaleza Social
* Requiere ser notificado* Extensión social* Requiere pertenecer al grupo* Requiere acercamiento y afecto
Adaptación al trabajo
* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)
Adaptación al trabajo
* Tipo Teórico (pensador)* Interés en el trabajo con detalles (forma individual o personal)* Tipo organizado (sistemático y estructurado)
Naturaleza emocional
* Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)* Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)* Estado defensivo/agresividad/pasividad
Subordinación
- *
Necesidad de apoyo del supervisor
- (proveer autoridad)
- * Necesidad de reglas y supervisión
Características de la prueba Kostick
Estas 20 características de personalidad orientadas a la actividad laboral, pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentren presentes en los trabajos.
10 necesidades
- Terminar una tarea
- Logro
- Controlar a otros
- Ser notificado (ser tomado en cuenta)
- Pertenecer al grupo
- Acercamiento y afecto
- Cambio
- Ser agresivo, a la defensiva
- Apoyo del supervisor
- Reglar y supervisor
10 papeles
- Trabajador tenaz e intensivo
- Actividad de liderazgo
- Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
- Tipo siempre activo
- Tipo vigoroso
- Extensión social
- Teórico
- Organizado
- Tipo emocionalmente restringido
- Interés en trabajo con detalles
Gracias a la prueba kostick incluida en nuestro sistema psicometricas.mx podemos conocer un poco más la personalidad de los candidatos, y lo que es elemental; indagar el posible comportamiento que un individuo asumirá en cuestiones laborales.
