Flexibilidad laboral el retos de RH

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Flexibilidad laboral el reto de RH

Los métodos tradicionales de trabajo siguen siendo hoy en día la manera más eficiente para desempeñar horarios de trabajo de medio tiempo o tiempo completo. Existen otras posibilidades de trabajo que han acaparado el mercado competitivo como el ‘Freelance’ (trabajo por honorarios). En ambos esquemas, el factor común siempre será el tiempo dedicado al trabajo y si es realmente efectivo. Actualmente vivimos el día a día con jornadas laborales que no solo implican el estar en una oficina cumpliendo con nuestras actividades para las cuales fuimos contratados, si no también tenemos que lidiar con otras situaciones que pueden influir en nuestra productividad o ritmo de trabajo como eldiario, las distracciones, el ambiente laboral o la presión diaria de cumplir con todo e un lapso de tiempo determinado. Estos y muchos otras factores son parte importante a considerar por las empresas al momento de ver el rendimiento productivo de sus empleados. Por otra parte, el trabajo por honorarios, también cumple con la expectativa deseada de cumplir con actividades específicas pero en muchas de las ocasiones el tiempo está a nuestro favor debido a que es aquí donde se puede disponer mayormente de la distribución de tiempos en relación a la vida personal y laboral para cumplir con los proyectos o actividades. La flexibilidad para trabajar y cumplir con todo lo estipulado en nuestro contrato laboral hoy en día no solo representa un estilo de trabajo en el que de cumple con todo desde la oficina o desde un cubículo en la empresa, actualmente existen nuevos procesos que pueden adaptar las actividades cotidianas de la oficina a nuestras necesidades personales, es decir, trabajar desde casa. La productividad y rendimiento del Home office El ‘Home Office’ ,cómo se le conoce actualmente, no ha sido muy adaptado a muchas empresas que manejan aún modelos tradicionales de trabajo de oficina debido a que se tiene una expectativa de ‘bajo rendimiento o productividad’ a quien trabaje desde casa cuando ocurre todo lo contrario. Empresas como Netflix han optado por implementar este tipo de flexibilidad laboral dándole la.oportunidad a sus e.pleado de escoger los días de vacaciones que ellos requieran esto con la finalidad de buscar un balance entre tiempo laboral y tiempo personal. Es más fácil contar con la posibilidad de acudir a una cita médica sin tener que buscar como pedir permiso para faltar y reponer el tiempo perdido a que simplemente acudir y regresar a la oficina al momento. Este caso se ve reflejado en el alto número que año tras año se refleja en faltas por enfermedad u otro tipo de permisos. ¿Es para todos está modalidad de trabajo? Si bien los efectos son altamente positivos en función a la:productividad en el trabajo, debemos de analizar bien al personal que de me facilite este tipo de desempeño en relación a su perfil lo cual estará en manos del departamento de Recursos Humanos en función y las facilidades que la empresa le otorgue para efectuar estas nuevas modalidades. El Millenial Branding Report menciona que el 45% de la generación de millenials actualmente elige ‘Home Office’ buscando como objetivo la flexibilidad laboral para combinarlo con sus actividades diarias, mejor estabilidad económica en función de gastos en trayecto y el desempeño en base a objetivos planteados es por esto que grandes empresas en la actualidad como Google, Apple, Microsoft, Netflix, entre otras, mantienen este tipo de perfiles en su empresa. Una estabilidad emocional y laboral Hablando de la preocupación de cada uno de los elementos que conforman la empresa, es importante saber cómo es que desempeñan su jornada laboral sin tener ningún tipo de repercusión, es por esto que la modalidad de trabajo desde casa, en algunos de los casos, genera mayor estabilidad emocional lo que de verá reflejado en una productividad más alta que conlleva menos estrés y un mejor balance entre nuestras actividades diarias y las de la ‘oficina’. Flexibilidad laboral y su organización El tener las actividades de nuestro trabajo para desempeñar desde casa no significa que debemos de olvidar la responsabilidad por la que fuimos contratados. Es fundamental manetenr siempre un orden y organización en nuestras tareas y actividades para que no afecten de manera directa nuestro tiempo efectivo. Recuerda establecer bien el balance entre lo personal y lo laboral. Es importante que todos estos factores sean siempre analizados a detalle en cada uno de los candidatos en nuestro equipo de trabajo, es decir, si contamos con este medio actualizado de trabajo se debe analizar bien a detalle las posibilidades, actitudes y desempeño de los empleados para siempre tener un ‘ganar-ganar’. Para esto, Recursos Humanos debe de darse a la tarea a analizar a detalle a los candidatos precios a una contratación mediante las pruebas (Psicométricas MX) específicas que nos darán un amplio criterio de si es o no candidato para la modalidad.

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