Sabemos que todo cambio a partir del 2020 que muchas de las experiencias han sido diferentes. A días de que termine el año, pensamos que este es un momento perfecto para detenerse a pensar. Durante estas fechas, es bueno que reflexiones como empresa y mires atrás para ver todo lo que se ha hecho en …
Reflexiones Como Empresa Antes de que Termine el 2021 Leer más »
El ciclo de vida del empleado, también conocido como ELC (Employee Lifecycle) es un proceso que mide distintas etapas que vive un trabajador desde que entra a una empresa hasta que se retira de ella; entender este proceso es parte fundamental de la gestión del personal en cada organización. Cada una de estas fases ayuda …
El Employee Lifecycle; Principios que no Podemos Olvidar Leer más »
Seguimos adaptándonos a todos los cambios que esta pandemia ha traído; Creo que esta es una de las transformaciones más rápidas e incluso relevantes que se han tenido en el mundo. Y esto nos lleva hablar sobre la transición a la modalidad remota en el ámbito laboral. Ante este panorama, las empresas buscan asegurarse de contar …
La Cultura Organizacional Redefinida en un Nuevo Entorno Virtual Leer más »
Una gestión que, si se lleva a cabo de la manera adecuada, permitirá a la empresa incrementar sus beneficios y productividad, abaratar costes y, en definitiva, ser más competitiva. Por ello es indispensable tener buen departamento de RR. HH. no solo ha de identificar las necesidades de la empresa sino también las de los empleados de manera individual …
En estos tiempos, la vida se ha encargado de demostrar, que la salud no solo se basa en llevar una vida sana, sino que va más allá, ¿O acaso en estos días en que muchos han sentido ansiedad, por el encierro, enfermedades de sus familiares, pérdida de trabajo y más factores, no han experimentados malestares? …
Pilares de tu Bienestar Holístico Conoce los 8 Fundamentales Leer más »
La escucha activa es una forma de prestar atención que permite profundizar en otros puntos de vista, y trabajar en cooperación con otras personas. Pero probablemente la definición que más se acerca a la realidad es la que hicieron Rogers y Farson en 1979, donde la describieron como una manera de provocar cambios en la vida …
Cada empresa tiene diferentes estilos de cultura organizacional en la actualidad. No es común que se encasille en una sola, ya que la cultura es dinámica y se emplea según la empresa. Sabemos que todas las compañías (lo sepan o no) tienen una cultura organizacional, solo algunas de ellas se preocupan por crear un plan o código …
Todos los que hemos trabajado en Recursos humanos sabemos que cualquier día de la semana puede pasar por la puerta un empleado muy serio para comunicar que abandona la empresa, y la pregunta que inmediatamente realizamos es: ¿por qué?. Las personas toman la decisión de marcharse de las empresas porque tienen necesidades insatisfechas en el …
