Sabemos que el mayor uso de las pruebas psicométricas que conocemos se utiliza para el proceso de reclutamiento y selección; y claro, ya que las pruebas psicométricas son objetivas, están cuidadosamente diseñadas para ayudar a determinar las fortalezas, debilidades y motivaciones potenciales de un candidato. Pero no es el único uso que podemos darle dentro …
La tendencia del mundo organizacional cambia constantemente, y por lo mismo las organizaciones necesitan estar cada vez más alejadas del margen de error operativo y seguir aprendiendo sobre las pruebas psicométricas. Realizar la contratación de personal calificado supone para la organización grandes beneficios. Y si bien la experiencia, conocimientos y habilidades son factores vitales para …
Sigue Aprendiendo Sobre las Pruebas Psicométricas Leer más »
Como reclutadores, siempre nos topamos con el problema de la motivación de los empleados una y otra vez porque no nos detenemos a identificar que está buscando el candidato. Algunas empresas que inician sus procesos de contratación hacen todo lo posible para mantener el interés de sus empleados, por ejemplo: Recompensas económicas (KPI, bonos, salarios más …
Actualmente, los test de personalidad en la selección del personal son muy utilizados por las empresas a nivel mundial: ya que una selección de personal llevada de una manera errónea podría llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu empresa como al candidato seleccionado. El objetivo es que las pruebas te permitan disminuir la …
¿Por Qué se Usan los Test de Personalidad en la Selección del Personal ? Leer más »
Los tiempos actuales exigen una evaluación de la personalidad cada vez más estricta y útil para una amplia gama de áreas entre esas y en mi opinión la mas usada es la selección de personal en recursos humanos. Y sabemos que una sola prueba no es suficiente para poder evaluar si la persona cuenta con …
¿Y si al solucionar una serie de patrones incompletos pudieras conocer cuál es tu capacidad de razonamiento abstracto? El Test de Raven o también conocido como test de matrices; es una prueba de gran tradición y es utilizada en más de 100 países. Mide la capacidad para dar sentido aun material desorganizado o confuso; siendo …
¿Sabías que? el test Wonderlic Originalmente fue diseñada para ayudar en la selección de empleados de empresas tales como AT&T y Oscar Meyer en la década de 1940; también ha sido utilizada tanto por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos como por la Liga Nacional de Fútbol con fines de selección. Durante la Segunda …
Actualmente son cada vez más las empresas que se deciden por digitalizar la gestión con un Software de Recursos Humanos. Dada la importancia de los procesos de Recursos Humanos para el éxito de las empresas, estos proyectos deben prepararse y organizarse con el mayor de los cuidados siguiendo varios pasos, que empiezan por identificar las …
Software de Recursos Humanos Preguntas para Elegirlo Leer más »
