Una de las complicaciones que atraviesan muchas de las empresas es la retención de personal. Los candidatos ingresan y al poco tiempo se van de la empresa, permaneciendo en un ciclo interminable por cubrir las mismas vacantes o posiciones. A continuación te presentamos algunas estrategias para reducir la rotación y lograr que el personal permanezca …
Las estrategias de reclutamiento van cambiando y actualmente tenemos algunas estrategias que nos sirven para lograr la atracción de personal; y así poder planear que estrategia utilizar dependiendo las vacantes que tengamos por ofrecer. Desde campo Una de las formas más comunes para la atracción de candidatos operativos es hacer el trabajo de campo; esto …
La descripción de puesto es una herramienta de Recursos Humanos que utiliza para identificar; funciones concretas, tareas, responsabilidades y características principales y generales de un puesto en la organización. Esto nos puede ayudar para encontrar al talento adecuado para cubrir una posición en específico. También ayuda para que el colaborador conozca sus funciones y responsabilidades. …
Una herramienta que nos puede ayudar para tomar la decisión para contratar al personal son las entrevistas por competencias; ya que nos brindan una visión de los ámbitos que necesitamos medir para algunos puestos administrativos. Sirven para saber que tan productivos podrían llegar a ser nuestros colaboradores en un futuro dentro de la organización. La …
El salario emocional se caracteriza por denotar el valor que tiene el colaborador para la empresa. Este tema está dejando de ser un “extra” para muchas empresas y se está convirtiendo en parte esencial dentro de las prestaciones que ofrece. Es cierto que la mayoría trabajamos por dinero; sin embargo, el salario emocional también ayuda …
Dentro del área de recursos humanos tenemos el reclutamiento de personal que siempre ha sido una constante para todas las empresas. Aquí te platicaremos que tipo de preguntas podemos hacer para filtrar candidatos y reducir el número de postulados; y poder tomar una mejor decisión para el siguiente paso en el proceso del reclutamiento. La …
Gestionar el tiempo es planear y controlar el tiempo para realizar actividades en general. Una de las principales funciones dentro del departamento de Recursos humanos es la atención al personal, sin embargo; siempre estamos en constante lucha en contra del tiempo por pendientes que tenemos en el trabajo y; en ocasiones nos hace falta poder controlar …
El Cleaver es una prueba psicométrica que mide la personalidad y la manera en como nuestro candidato afrontara ciertas situaciones dependiendo el puesto, aquí la importancia de saber correctamente interpretar la gráfica de Cleaver. Para esto es muy importante saber interpretar la gráfica que nos arroja un cleaver; y así que nos pueda servir como …
