Teorías de la motivación
Las teorías de la motivación están centradas en el descubrimiento de diversos estímulos
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La función de la capacitación en las empresas
La función de la capacitación en las empresas cumple una función eminente, la formación y actualización de los recursos humanos, rinde en el individuo como proceso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social. En la sociedad actual la capacitación es considerada como aprendizaje necesario para el desarrollo de personal calificado e indispensable,
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La ética, base de las relaciones humanas
Hasta que punto el hacer las cosas de manera adecuada en perspectiva con la ética (base de las relaciones humanas) nos produce un beneficio, al realizar dicho cuestionamiento. En la actualidad las redes sociales y las formas de comunicación actualizadas pueden alterar el significado que tenemos del acercamiento al ser humano, por lo que www.psicometricas.mx
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Psicología: los mapas mentales creados por el cerebro
Así como en nuestro sistema psicometricas.mx se ofrecen pruebas psicológicas que arrojan un resultado sobre habilidades o tipos de personalidad. Habría que entender en primera instancia que estos indicadores los maneja el cerebro, por lo cual el día de hoy se hablará en el ámbito de la Psicología: los mapas mentales creados por el cerebro.
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Valuación de Puestos
En ocasiones nos preguntamos cómo evaluar los puestos que se encuentran dentro de las empresas, por lo que en nuestro sistema www.psicometricas.mx hemos encontrado la siguiente información. La valuación de puestos puede ser determinado comparándolo con otros en la organización. Además, cada método de comparación puede hacerse sobre la base de los factores, que comprenden
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Análisis del puesto
Definición del análisis del puesto El análisis del puesto en diferentes áreas de la empresa se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan
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Riesgos Psicosociales
Los Riesgos Psicosociales Definición de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.): ¨La O.I.T desde 1986 define los riesgos psicosociales como las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores/as, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva
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Gestión por competencias
Las empresas actuales no tienen las mismas necesidades que las que operaban hace tiempo, existen cambios que surgen en el mundo, por consecuencia influyen en la operatividad de cada empresa, y lo ideal es moldearse óptimamente a estos cambios. Algunos autores enfatizan que el tratamiento del recurso humano como capital humano, es el que
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