octubre 2021

Test Gordon, Inventario de Personalidad

Los tiempos actuales exigen una evaluación de la personalidad cada vez más estricta y útil para una amplia gama de áreas entre esas y en mi opinión la mas usada es la selección de personal en recursos humanos. Y sabemos que una sola prueba no es suficiente para poder evaluar si la persona cuenta con …

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El Test de Raven en el Mundo Laboral

¿Y si al solucionar una serie de patrones incompletos pudieras conocer cuál es tu capacidad de razonamiento abstracto? El Test de Raven o también conocido como test de matrices; es una prueba de gran tradición y es utilizada en más de 100 países. Mide la capacidad para dar sentido aun material desorganizado o confuso; siendo …

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¿Qué es Turnover? Y Por Que Necesitas Conocerlo

La palabra turnover es muy utilizada en la actualidad en el área de recursos humanos; este concepto se refiere al nivel de rotación de los empleados de la organización. En muchos casos, una alta tasa de turnover puede estar entre los factores que afectan directamente la calidad y la productividad de determinada empresa. Estos puntos …

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El Ciclo de Vida del Empleado es Fijo, Pero su Experiencia No

¿Sabias que? 2 de cada 5 trabajadores de oficina (40%) planean buscar un nuevo trabajo debido a la forma en que su empleador manejó la pandemia. Estos datos no deberían ser una sorpresa. Por muchas situaciones que hemos platicado alrededor de los cambios dentro de la pandemia el ciclo de vida del empleado requiere de cambios; Por …

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El Employee Lifecycle; Principios que no Podemos Olvidar

El ciclo de vida del empleado, también conocido como ELC (Employee Lifecycle) es un proceso que mide distintas etapas que vive un trabajador desde que entra a una empresa hasta que se retira de ella; entender este proceso es parte fundamental de la gestión del personal en cada organización. Cada una de estas fases ayuda …

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La Importancia de Conocer la Tasa de Rotación en tu Empresa

Qué es la tasa de rotación de personal La tasa de rotación en tu empresa es considerada un indicador clave (o KPI, key performance indicator) que se arroja luego de un cálculo matemático, un resultado que aclara con qué frecuencia deben ser reemplazos los empelados de nuestra empresa. Aquellas personas a cargo de liderar el departamento de recursos humanos …

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